替代责任与员工欺诈

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雇主须就雇员在受雇过程中实施的侵权行为（包括欺诈）承担替代责任，前提是该不法行为与雇佣关系联系极为密切，以致令雇主承担责任是公平合理的。¹ByBit案涉及的是一家薪资外包承包商的员工欺诈交易所本身，因此不产生替代责任问题。相反的情形，即平台员工挪用客户资产，则更为常见。平台员工利用其经授权的提款系统访问权限盗窃客户资产的，平台很可能须承担替代责任。该访问权限是因雇佣关系而授予的，而盗窃行为正是对其受雇履行之职能本身的滥用。平台的追偿对象是该员工以及任何保险人。平台应当了解，针对加密资产盗窃的忠诚保险费用高昂，承保范围也很狭窄。

注释

Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22 第[75]–[93]段，在新加坡就替代责任采纳密切联系标准。 ↩

本文仅供一般参考，不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的专业咨询，亦不建立律师与客户关系。本文反映截至以下时间的法律状况：十月 2026.

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