以代币支付款项和薪资

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在两个中心，以代币向员工和承包商支付报酬在一定限度内都是合法的。瑞士法律规定，除另有约定外，薪资须以法定货币支付，因此需要一份允许以代币支付的书面协议。社会保险缴款和预扣税按支付时的瑞士法郎价值计算。¹新加坡《雇佣法》规定薪资须以法定货币支付，仅允许就特定福利以实物支付。因此，代币只能作为法定薪资以外的奖金或福利支付给雇员，或支付给不受该法管辖的承包商。²以USDC向新加坡承包商付款的集团应当核查，自己是否因此而提供了PSA下的跨境汇款服务。如果是为自己的账户付款，则不属于该服务。集团还应确保在需要时预扣承包商的税款。

注释

1. 《瑞士债务法》，SR 220，第323b条第1款（除另有约定外，薪资须以法定货币支付）；AHVG，SR 831.10，第5条第2款（对包括实物在内的所有报酬缴款）。第G部分第IV章。↩
2. Employment Act 1968（2020 Rev. Ed.），第21条（薪资须以法定货币支付）及第27条（扣款）；人力部关于实物支付的指引。第M部分第VI章。↩

本文仅供一般参考，不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的专业咨询，亦不建立律师与客户关系。本文反映截至以下时间的法律状况：十月 2026.