跨两个中心的受雇所得
第15条将受雇所得分配给受雇活动执行地所在国。如果雇员在任何十二个月期间内在另一国停留不超过183天，报酬由非另一国居民的雇主支付，且费用不由雇主在另一国的常设机构负担，则居民国保留独占征税权。1对于在两个中心工作的员工所获的代币授予，分配依据归属期内的工作天数。一名工程师在归属期内60%的时间在新加坡工作、40%的时间在楚格工作，则归属价值的60%在新加坡课税，40%在瑞士课税，各自按本国的课税时点处理。新加坡在归属时课税。瑞士则依其对授予的分类课税，以作为工资收取的支付型代币为例，在收取时课税。两国的课税时点可能不同，客户可能先在一国纳税，之后才在另一国纳税，而只有两国都已课税后才能获得抵免。员工离职时，股份计划的视同行权规则（本部分第VI章）适用于来源于新加坡的部分。
注释
- Singapore–Switzerland DTA 2011，第15条（income from employment; 183-day rule in any twelve-month period; employer and permanent establishment conditions）。 ↩
本文仅供一般参考，不构成法律或税务意见，不能替代针对个案的专业咨询，亦不建立律师与客户关系。本文反映截至以下时间的法律状况：十月 2026.